“应付职工薪酬”与“应付工资”的根本区别
发布日期：2008/10/8 15:11:00
来源：
作者：重庆财经培训网
点击：0
根据新会计准则的要求，“应付工资”科目已被取消，改用“应付职工薪酬”，很多会计人员认为，这只是科目名称的改变，性质用途没有什么变化。其实不然，二者既有联系又有根本上的区别，“应付职工薪酬”主要是对工资、福利费、工会经费、教育经费、社会保险等其他方面进行核算，已经包含原“应付工资”科目的核算范围。如：
1、 发放工资
新： 借：相关科目 旧： 借：相关科目
贷：应付职工薪酬贷：应付工资
2、
根据新会计准则的要求，“应付工资”科目已被取消，改用“应付职工薪酬”，很多会计人员认为，这只是科目名称的改变，性质用途没有什么变化。其实不然，二者既有联系又有根本上的区别，“应付职工薪酬”主要是对工资、福利费、工会经费、教育经费、社会保险等其他方面进行核算，已经包含原“应付工资”科目的核算范围。如：
1、 发放工资
新： 借：相关科目 旧： 借：相关科目
贷：应付职工薪酬 贷：应付工资
2、 福利费开支
新： 借：应付职工薪酬 旧： 借：应付福利费
贷：银行存款 贷：银行存款
3、 计提养老等各项保险
新： 借：管理费用 旧： 借：管理费用
贷：应付职工薪酬 贷：其他应付款
4、 支付员工宿舍租金
新： 借：管理费用（销售费用） 旧： 借：管理费用（销售费用）
贷：应付职工薪酬 贷：银行存款